La elección de los instrumentos
Nuestra estrategia se basa en la diferenciación: buscamos no solo cubrir puestos, sino atraer talento altamente cualificado que aporte un valor diferencial a nuestra empresa. Nos centramos en seleccionar personas con un alto desempeño contextual, capacidad de innovación y un compromiso con el aprendizaje continuo. Este enfoque nos permite ofrecer un servicio excepcional y diferenciar nuestra propuesta frente a la competencia.
1. Entrevista Conductual Estructurada
Este proceso nos permite evaluar cómo un candidato ha manejado situaciones complejas en el pasado, lo que nos permite prever su comportamiento en el futuro. Durante la entrevista, buscamos personas con capacidad de innovación, atención al detalle y habilidades interpersonales sobresalientes
2. Test de Habilidades (Cognitivas y Psicofísicas)
a) Test de Habilidad Mental General y Habilidades Cognitivas: Evalúan la rapidez de pensamiento, la capacidad de adaptación y la toma de decisiones.
b) Test de Habilidades Perceptuales y Psicofísicas: Nos permite medir la coordinación, rapidez y precisión, ayudándonos a identificar a candidatos con habilidades motoras excepcionales y gran atención al detalle.
3. Medidas de personalidad
A través de estas evaluaciones, medimos características clave como la orientación al cliente, la proactividad, el liderazgo, la innovación y la capacidad para trabajar en equipo. Buscamos perfiles con una mentalidad de mejora continua y una alta tolerancia al estrés.
4. Test de Muestra de Trabajo o Simulaciones
Las simulaciones nos permiten observar el desempeño real de un candidato en situaciones específicas del puesto. De esta manera, podemos evaluar cómo gestionan los desafíos del día a día.