Retribución fija y variable
Tres pasos fundamentales:
1. EVALUACIÓN SEMESTRAL O ANUALES PARA REVISAR ASCENSOS
2. FORMACIÓN INTERNA, PARA FACILITAR ACCESO DE JUNIOR A INTERMEDIO
- Vamos a utilizar el mentoring como proceso para hacer esta formación interna
3. DOCUMENTAR Y COMUNICAR CLARAMENTE LOS CRITERIOS PARA QUE CADA EMPLEADO CONOZCA SU CAMINO DE CRECIMIENTO
